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積分制管理回歸人性管理,是顛覆傳統(tǒng)績效模式的員工激活系統(tǒng)。
用積分(獎分和扣分)對人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核,并用軟件記錄。
積分管理幫助企業(yè)解決用金錢不能解決的問題,加強(qiáng)人才建設(shè),提高核心競爭力,完善激勵制度,降低公司的管理成本,全面提高管理績效。
1、管理端軟件,支持任務(wù)發(fā)布,每項任務(wù)積分是多少,分派員工工作任務(wù),和任務(wù)完成后給每個參與本項任務(wù)員工分派積分的功能。
2、增強(qiáng)了員工之間的互動性能。
3、支持員工管理端,自已進(jìn)行積分申請功能,員工積分查詢功能,員工工作任務(wù)提醒功能,工作任務(wù)管理,工作進(jìn)度管理功能。
4、支持和手機(jī)版本的積分軟件數(shù)據(jù)共用共享。
商數(shù)聯(lián)盟是武漢星辰文匯科技有限公司推出的一款員工積分管理服務(wù)軟件,通過積分制度來約束員工行為,提供員工的工作熱情和動力,規(guī)范公司管理,全面提高管理績效。
近日,有網(wǎng)友爆料,搜狐發(fā)給員工的“考勤新規(guī)”郵件顯示,新規(guī)要求員工9:30前到崗,遲到一次罰款500,最高可以進(jìn)行千元處罰,據(jù)悉此前搜狐公司對于遲到者單次罰款為5元。南都記者從搜狐方面確認(rèn),遲到罰款從5元調(diào)整到500元屬實!翱记谛乱(guī)”顯示,當(dāng)月晚于9:30到崗累計五次(含)后,每次扣罰獎金1000元。
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